社会保険

昇給したから出す、ではない。3か月とも支払基礎日数17日以上で、2等級以上の差があって、変動の向きと等級の向きが同じであることが要る。5人で判定したら該当は2人で、残り3人は別々の理由で外れた。厚生年金の等級表で計算した。

被扶養者の年間収入は、2026年4月1日から労働契約で定められた賃金から見込む。去年いくら稼いだかではない。基準額は130万円のほかに60歳以上の180万円と、19歳以上23歳未満の150万円がある。判定のExcelを配布している。

4月から6月を単純に平均すると間違える。支払基礎日数が足りない月は除くので、ある例では241,000円と302,500円で61,500円ずれた。基準の日数は区分ごとに17日・15日・11日と違う。判定の式を作って10人で計算した。

賞与の保険料は千円未満を切り捨てた標準賞与額で計算する。健康保険は年度の累計573万円、厚生年金は1か月150万円が上限だ。夏に412万円払った人の冬の賞与は、305万円のうち161万円までしか健保の対象にならなかった。Excelで計算した。

月8.8万円以上という要件が2026年10月に撤廃される。残るのは週20時間・2か月超の見込み・学生でない・企業規模の4つ。厚生労働省と日本年金機構の資料で要件を確かめ、シフト表で週20時間を見張る式と保険料の増え方を計算した。

社会保険の資格喪失届は5日以内、雇用保険の資格喪失届と離職証明書は10日以内、源泉徴収票は退職の日以後1か月以内。日本年金機構・厚生労働省・国税庁で期限を確かめ、退職日から3つの期限を出す式と、期限が休日に当たる例をExcelで計算した。